Blog · Reflexões
Artigos sobre psicanálise, relações de trabalho e o que acontece por trás dos conflitos que as pessoas trazem para o consultório — e para as organizações.
Dois termos que aparecem juntos com frequência — mas que apontam para abordagens bem distintas. Entender a diferença é o primeiro passo para escolher o que faz sentido para você.
PsicanáliseA primeira sessão costuma gerar ansiedade justamente porque ninguém sabe bem o que vai acontecer. Uma conversa sobre o que a análise é — e o que ela definitivamente não é.
ReflexõesA surpresa que algumas pessoas demonstram quando percebem que profissionais bem-sucedidos também buscam análise revela algo importante sobre como entendemos o sofrimento.
OrganizaçõesAcordos existem, advogados são contratados — e o conflito persiste. Porque contratos resolvem direitos, não relações. O que está de fato em jogo quando dois sócios entram em crise.
OrganizaçõesEm algum momento o manual de RH para de funcionar. O que acontece quando o conflito numa equipe deixa de ser um problema de processo e se torna algo mais profundo.
OrganizaçõesDesenvolvida no contexto da Justiça criminal, a abordagem restaurativa chegou às organizações — com resultados que a mediação tradicional raramente alcança. O que é e como funciona.
ReflexõesPassei décadas lendo processos, ouvindo testemunhos, proferindo decisões. O que carreguei desse tempo para o consultório não foi o direito — foi o humano que existia por trás de cada caso.
Reflexões'Burnout' virou um termo guarda-chuva para algo que, muitas vezes, é mais específico. Quando o descanso não resolve, pode ser que o problema esteja na relação com o trabalho em si.
PsicanáliseTendemos a pensar que o problema é o outro. A psicanálise faz uma pergunta diferente: o que essa relação ativa em você? Sobre os padrões que se repetem e o que eles têm a dizer.
OrganizaçõesOrganizações têm uma tendência natural de evitar conflito. Ele sempre retorna — e sempre com um custo maior. O caso da intervenção precoce, antes que o problema vire jurídico.